Надання відпустки без збереження заробітної плати

(витяг з Колективного договору на 2020-2023 роки)

 3.1.17. Надавати працівникам за сімейними обставинами та інших причин, за їх бажанням і погодженням з керівником структурного підрозділу, відпустку без збереження заробітної плати терміном до 15 календарних днів на рік тільки у випадках передбачених статтями 25 і 26 Закону України «Про відпустки».

3.1.18. Надавати визначеним законодавством категоріям працівників, за їх бажанням, додаткові відпустки без збереження заробітної плати на встановлений для цих категорій працівників термін.

     - матері або батьку (який виховує дітей без матері) що має 2 і більше дітей до 15р. або дитину-інваліда, - тривалість 14 календ. днів;

- чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці -14 календ. днів;

- особам, які одружуються – до 10 календ. днів;

- пенсіонерам за віком та інваліди ІІ гр. - 30 календ. днів;

- інвалідам І та ІІ груп 60 календ. днів;

- у разі смерті рідних по крові або по шлюбу – 7 календ.днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад, інших рідних – 3 дні без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

- для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який потребує постійного стороннього догляду (довідка з медзакладу) – 30 календ. днів.

3.1.20. Надавати відпустку без збереження заробітної плати працівникам з приводу:

- ювілейних дат (50, 60, 70) з дня народження працівника;

- 1 вересня в день початку учбового року – батькам, діти яких ідуть до першого класу, якщо ці дні припадають на робочий день;

- останній дзвінок учбового року – батькам, діти яких навчаються у випускних класах (9 та 11 класи), якщо ці дні припадають на робочий день.

Голова профкомітету                                     Людмила ШТИХАР