До профкомітету звернулися працівники Новокаховської станції щодо оплати часу простою не з вини працівника під час ремонту санітарного автотранспорту.

Профкомітет звернувся з цим питанням до відділу правового забезпечення, начальника планово-економічного відділу та начальника кадрів. Сумісно вивчивши це питання, ми прийшли до згоди що відповідно до ст. 113 КЗпП встановлюється мінімальний розмір оплати часу простою не з вини працівника. Він становить дві третини тарифної ставки встановленого працівникові розряду або посадового окладу.

Як простій  можуть бути кваліфіковані тільки такі випадки, коли працівник приходить на роботу, але не виконує свої посадові обов’язки у випадках призупинення робіт із причин відсутності матеріально-технічного забезпечення роботи, несправності устаткування, простою з інших причин не з вини працівника.  Якщо працівник через простій самовільно не виходить на роботу чи йде з роботи, він не може вимагати оплати часу простою.

Час простою з вини працівника не оплачується.

Також на прохання працівників відпрацьовано Порядок оплати праці, схему надання інформації про випадок простою та оформлення належної документації. Цей Порядок включено до нової редакції Колективного договору на 2016-2019 роки.

Профкомітет